Arbeidspsychologisch onderzoek
Loop je door psychische problematiek vast op je werk en weet je niet meer waar je moet beginnen? Wil je hulp bij het vinden van je beroepsinteresses? Of ben je benieuwd naar je arbeidsmogelijkheden en belastbaarheid? Wil je als werkgever uitval voorkomen? Work8 biedt arbeidspsychologisch onderzoek aan dat jou kan helpen hier meer inzicht in te krijgen.
Bij arbeidspsychologisch onderzoek bekijkt een psycholoog jouw werksituatie: hoe ziet deze er nu uit, maar ook: hoe zag deze er eerder uit? Waar loop je tegenaan en hoe komt dat? Waar zit jij het meeste op je plek? Wat heb jij nodig om weer fijn te kunnen werken?Een arbeidspsychologisch onderzoek kan desgewenst worden aangevuld met een neuropsychologisch onderzoek.
Al onze begeleidingsvormen beginnen met een uitgebreid intakegesprek waar het doel van de begeleiding en het verwachte aantal gesprekken wordt vastgesteld. Ons stappenplan is eenduidig: 1) Intake en psychologische diagnostiek 2) Testafname (online en/of fysiek 3) Terugkoppeling rapportage en nagesprek.
Psychologische begeleiding voor klachtenreductie, herstel en werkhervatting
Loop je vast op je werk? Heb je moeite met het omgaan met psychische factoren op het werk? En/Of stagneert (daardoor) je reïntegratietraject? Of merk je dit als werkgever op bij een medewerker? Work8 biedt psychologische begeleiding om je zelfredzaamheid, autonomie en zelfvertrouwen te doen vergroten en passend werk te vinden.
Al onze begeleidingsvormen beginnen met een uitgebreid intakegesprek waarin het doel van de begeleiding en het verwachte aantal gesprekken (ca. drie – tien) wordt vastgesteld. Ons stappenplan is eenduidig: 1) klachtenreductie; 2: analyse van gedrag dat tot klachten leidt; 3: verandering van gedrag; en 4: implementatie van nieuw gedrag. We communiceren hierbij duidelijk over eventuele aandachtspunten naar de opdrachtgever. Is er met name sprake van persoonlijke problematiek? Dan verwijzen wij altijd door naar een passende behandelaar.
Bij het psychologisch begeleidingstraject van tien gesprekken gericht op klachtenreductie, herstel en werkhervatting werken wij volgens de richtlijn ‘Werk en Psychische Klachten’.
Loopbaanonderzoek/ beroepskeuzetest
Is het tijd voor een andere uitdaging, maar weet je nog niet goed wat? Zit je niet op je plek bij je werkgever maar weet je niet precies waarom niet? Wil je jezelf verder ontwikkelen en ben je benieuwd naar je mogelijkheden? Zoek je als werkgever of UWV ondersteuning bij deze vraagstukken? Work8 biedt loopbaanonderzoeken en beroepskeuzetesten aan die hierbij kunnen ondersteunen.
Bij loopbaanonderzoeken en beroepskeuzetesten worden de drijfveren, interesses, persoonlijkheid, werk en denkniveau van jou of een werknemer onderzocht. Psychische conditie, belastbaarheid, arbeidsmogelijkheden en het perspectief op de arbeidsmarkt worden hierin allemaal meegenomen. Uit de onderzoeken volgt een advies op maat dat bijdraagt aan de duurzame inzetbaarheid van jou of een werknemer.
Al onze begeleidingsvormen beginnen met een uitgebreid intakegesprek waar het doel van de begeleiding en het verwachte aantal gesprekken wordt vastgesteld. Het stappenplan daarna is eenduidig: 1) diverse psychologische testen (bijvoorbeeld persoonlijkheids-, beroepskeuze- en capaciteitentesten); 2) resultaten bespreken; 3) rapportage; 4) praktische vertaalslag.
Na een loopbaanonderzoek of beroepskeuzetest is verdere begeleiding mogelijk in de vorm van onze recruitment- en outplacementdiensten .
Jobcoach
Heb jij een kandidaat die hulp nodig heeft bij het vinden en/of behouden van passend werk? Work8 biedt jobcoaches aan die hierbij kunnen ondersteunen.
Jobcoaches werken samen met kandidaten en werkgevers om duurzame arbeidsrelaties te bevorderen en obstakels te overwinnen. Het doel? Succesvolle integratie in de arbeidsmarkt. Dat doen onze jobcoaches door kandidaten te helpen met sollicitaties, trainingen en begeleiding op de werkvloer aan te bieden, en persoonlijke en professionele groei te stimuleren.
Al onze begeleidingsvormen beginnen met een uitgebreid intakegesprek waar het doel van de begeleiding en het verwachte aantal gesprekken wordt vastgesteld. Het stappenplan daarna is eenduidig: 1) Ontwikkeling van een individueel plan; 2) Ondersteuning bij het vinden van werk; 3) Jobmatching; 4) Gesprek met werkgever; 5) Begeleiding op de werkvloer
Tijdens en na een jobcoachingstraject is verdere begeleiding mogelijk in de vorm van een uitgebreid of verkort arbeidspsychologisch onderzoek én werkervaringsplekken binnen zusterondernemingen.
Training
Work8 ontwikkelt trainingen. Inhoudelijke trainingen waarmee deelnemers aan beroepen kunnen “proeven”. En vaardigheidstrainingen.
Al onze trainingen zijn praktisch. Veel oefenen zodat je na de training het ook echt zelf kunt. We werken met moderne trainingtechnieken die aansluiten bij de verschillende leerstijlen van mensen. Onze trainingsmiddelen zijn vernieuwend. Denk bijvoorbeeld aan escapekisten waarbij vaardigheids- en kennisopdrachten de deelnemer uitdagen.
We werken in een veilige omgeving.
Jobhunting
Ben jij op zoek naar een baan maar heb je geen netwerk?
Heeft u kandidaten die uit de uitkering kunnen maar geen werk kunnen vinden?
Wij zoeken naar de passende baan. Dat doen we nadat we u(w kandidaat) goed hebben leren kennen en alle werkwensen in beeld hebben gebracht.
We kunnen zoeken naar een broodbaan of een droombaan.
Mediation
Mediation is bemiddelen in conflicten. Het kunnen meningsverschillen zijn tussen manager en medewerker, projectmanager en medewerkers of medewerkers onderling.
Onze werkwijze? een duidelijk gesprek onder leiding van onze mediator die neutraal is. Elke deelnemer mag haar/zijn zorgen en frustratie, boosheid en beleving uitspreken. Daarna leidt de mediator het gesprek en legt de overeenkomsten en verschillen op tafel. Vervolgens bespreekt de mediator met de conflicthebbers of er oplossingen mogelijk zijn. Deze worden dan goed afgesproken en vastgelegd. Alles komt op tafel wat er nodig is om succesvol samenwerken te laten slagen.
Soms zijn de oplossingen er niet of zijn ze niet meer wenselijk. Dan is elders werken of afscheid nemen met een vaststellingsovereenkomst een oplossing.
Binnen een maand proberen we tot een oplossing te komen. Wanneer partijen niet met elkaar verder willen of kunnen dan verwijzen wij naar externe juristen die gespecialiseerd zijn in arbeidsrecht.
Recruitment
Op zoek naar die ene onvindbare professional die naadloos aansluit op uw organisatie en functieprofiel? Tijdelijk personeel nodig? Work8 zoekt voor u passende kandidaten. Wij kunnen ook ZZP’ers tijdelijk verlonen volgens de nieuwe belastingspelregels.
Voor een aantal bedrijven vinden wij bovendien personeel via de zogenaamde ‘no cure no pay’-wervingsoplossing. Hoe werkt dit?
- We maken gebruik van ons eigen netwerk en onze eigen database, maar benaderen ook kandidaten middels LinkedIn en specifieke appgroepen.
- Past een kandidaat op papier bij uw organisatie? Dan nodigen wij hem of haar uit voor een gesprek.
- Is er ook los van het papier een match? En is er daadwerkelijk een arbeidsovereenkomst getekend?
- Wanneer kandidaten op basis van het CV of hun promotiefilmpje aan uw profiel voldoen en interesse hebben in de vacature, nodigen we hen uit voor een gesprek. Waarom is de kandidaat op zoek naar een nieuwe functie? Wat is de ervaring met vorige functies? Wat zijn de wensen ten aanzien van de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden? Andere randvoorwaarden?
Een van de voordelen van de no cure no pay werving en selectiemethode is dat u pas een vergoeding betaald op het moment dat er een arbeidsovereenkomst tussen uw organisatie en de kandidaat is getekend. Voorafgaand aan het werving en selectieproces bespreken wij onze voorwaarden met u. De vergoeding bedraagt een percentage van het fulltime bruto jaarsalaris van de kandidaat inclusief vakantiegeld.
Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid is medewerkers nu en in de toekomst gemotiveerd, competent, gezond en productief te laten werken.
Gezondheidsmanagement, vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling zijn kernwoorden om het personeelsbestand up to date, flexibel en breed inzetbaar te houden en te committeren aan uw bedrijf. Duurzame inzetbaarheid is niet gemakkelijk. Je moet van het bekende gebaande pad afwijken om vernieuwing en toekomst mogelijk te maken. Daarbij moet juist het goed behouden blijven.
Duurzame inzetbaarheid betekent ook samen met personeel zoeken naar slimme inzetbaarheid, jobcarving, omarmen van nieuwe technologieën, blijven leren en samen nadenken over aantrekkelijke opdrachten en werkzaamheden.
Hoe zorg je als manager of directeur voor betrokken en gemotiveerde medewerkers? Hoe luister je echt naar de wensen van het personeel? Hoe ondersteun je de medewerkers die in een veranderende privé situatie de balans werk en privé goed proberen te houden? Hoe stimuleer je medewerkers om toch naar verdiepende trainingen te gaan ook al vinden ze dat zelf niet nodig?
Duurzame inzetbaarheid is ook kijken naar nieuw potentieel die nog niet in beeld zijn. Welke zij-instromers en nieuwe inwoners van Nederland zijn trainbaar en kunnen waarde toevoegen aan uw bedrijf? Hoe kan het wel in plaats van ja maar?? Hoe kunnen mensen die elders zijn uitgevallen wel een plek in uw organisatie vinden? Hoe kunt u mensen enthousiast maken om voor uw organisatie te kiezen?
Centraal staan voortdurend leren. We ondersteunen werkgevers en werkzoekenden om duurzame inzetbaarheid concreet te maken en te vertalen in trainingen, opleidingsplan, ontwikkelplan, gezondheidsvoorlichting. Werkgeluk is daarbij uw succes factor. Maar wat is werkgeluk voor u en voor de betreffende werknemer?
Samen met bedrijfsketens, branches en individuele ondernemingen werken wij een plan uit om meer personeel te werven en bestaand personeel te behouden. Daarbij kunnen we samen trainingen maken die interactief zijn en praktisch en enthousiasmerend. Wij zijn onconventioneel. Daag ons gewoon uit!
Outplacement
Een outplacementtraject is een begeleidingstraject waarbij het doel is zo snel mogelijk een nieuwe baan te vinden bij een andere werkgever.
Wanneer Outplacement?
1. Outplacement bij reorganisatie houdt in dat jij wordt begeleid naar een nieuwe baan. Hierbij krijg je inzicht in wat je kan en waar jouw krachten en talenten liggen.
2. Outplacement is een onoplosbaar arbeidsconflict tussen jou en je werkgever. In die situatie is het beter als jij op zoek gaat naar een nieuwe baan bij een andere werkgever.
3. Verder kan een outplacement trajectingezet worden als jij je functie niet kan behouden omdat je onvoldoende functioneert of wanneer jij te weinig uitdaging vindt in je huidige baan.
Eerdere opdrachtgevers
Wij willen bijdragen aan een samenleving waar mensen zich veilig voelen en graag wonen en werken. Daarom ondersteunen wij overheden, bedrijven, wooncorporaties en bedrijvenbij het versterken van de relatie met de omgeving. Dat doen we vanuit ons hart en hoofd. Daarbij nemen we onze levenservaring in verschillende culturen mee en werken we graag samen in de keten. Zo zorgen we ervoor dat grote transitievraagstukken op het gebied van asiel en migratie, wonen, zorg en energie opgelost worden. Iedere dag opnieuw. Want de wereld van morgen begint vandaag.
Work8
Bovenweg 37,
8422 DE Nijeberkoop
Kvk-nummer: 70185034
Website gemaakt door samikors.nl