Arbeidspsychologisch onderzoek
Loop je door psychische problematiek vast op je werk en weet je niet meer waar je moet beginnen? Wil je hulp bij het vinden van je beroepsinteresses? Of ben je benieuwd naar je arbeidsmogelijkheden en belastbaarheid? Wil je als werkgever uitval voorkomen? Work8 biedt arbeidspsychologisch onderzoek aan dat jou kan helpen hier meer inzicht in te krijgen.
Bij arbeidspsychologisch onderzoek bekijkt een psycholoog jouw werksituatie: hoe ziet deze er nu uit, maar ook: hoe zag deze er eerder uit? Waar loop je tegenaan en hoe komt dat? Waar zit jij het meeste op je plek? Wat heb jij nodig om weer fijn te kunnen werken?Een arbeidspsychologisch onderzoek kan desgewenst worden aangevuld met een neuropsychologisch onderzoek.
Al onze begeleidingsvormen beginnen met een uitgebreid intakegesprek waar het doel van de begeleiding en het verwachte aantal gesprekken wordt vastgesteld. Ons stappenplan is eenduidig: 1) Intake en psychologische diagnostiek 2) Testafname (online en/of fysiek 3) Terugkoppeling rapportage en nagesprek.
Psychologische begeleiding voor klachtenreductie, herstel en werkhervatting
Loop je vast op je werk? Heb je moeite met het omgaan met psychische factoren op het werk? En/Of stagneert (daardoor) je reïntegratietraject? Of merk je dit als werkgever op bij een medewerker? Work8 biedt psychologische begeleiding om je zelfredzaamheid, autonomie en zelfvertrouwen te doen vergroten en passend werk te vinden.
Al onze begeleidingsvormen beginnen met een uitgebreid intakegesprek waarin het doel van de begeleiding en het verwachte aantal gesprekken (ca. drie – tien) wordt vastgesteld. Ons stappenplan is eenduidig: 1) klachtenreductie; 2: analyse van gedrag dat tot klachten leidt; 3: verandering van gedrag; en 4: implementatie van nieuw gedrag. We communiceren hierbij duidelijk over eventuele aandachtspunten naar de opdrachtgever. Is er met name sprake van persoonlijke problematiek? Dan verwijzen wij altijd door naar een passende behandelaar.
Bij het psychologisch begeleidingstraject van tien gesprekken gericht op klachtenreductie, herstel en werkhervatting werken wij volgens de richtlijn ‘Werk en Psychische Klachten’.
Loopbaanonderzoek/ beroepskeuzetest
Is het tijd voor een andere uitdaging, maar weet je nog niet goed wat? Zit je niet op je plek bij je werkgever maar weet je niet precies waarom niet? Wil je jezelf verder ontwikkelen en ben je benieuwd naar je mogelijkheden? Zoek je als werkgever of UWV ondersteuning bij deze vraagstukken? Work8 biedt loopbaanonderzoeken en beroepskeuzetesten aan die hierbij kunnen ondersteunen.
Bij loopbaanonderzoeken en beroepskeuzetesten worden de drijfveren, interesses, persoonlijkheid, werk en denkniveau van jou of een werknemer onderzocht. Psychische conditie, belastbaarheid, arbeidsmogelijkheden en het perspectief op de arbeidsmarkt worden hierin allemaal meegenomen. Uit de onderzoeken volgt een advies op maat dat bijdraagt aan de duurzame inzetbaarheid van jou of een werknemer.
Al onze begeleidingsvormen beginnen met een uitgebreid intakegesprek waar het doel van de begeleiding en het verwachte aantal gesprekken wordt vastgesteld. Het stappenplan daarna is eenduidig: 1) diverse psychologische testen (bijvoorbeeld persoonlijkheids-, beroepskeuze- en capaciteitentesten); 2) resultaten bespreken; 3) rapportage; 4) praktische vertaalslag.
Na een loopbaanonderzoek of beroepskeuzetest is verdere begeleiding mogelijk in de vorm van onze recruitment- en outplacementdiensten .
Werkfittraject UWV of gemeenten
Ervaart een kandidaat problemen met scholing of het volgen van een opleiding? Is hij/zij/x al voor een langere tijd werkloos, waardoor de sociale werknemersvaardigheden sterk zijn afgenomen? Is er sprake van schuldenproblematiek, of juist GGZ-problematiek? Heeft de kandidaat een ontwikkelachterstand of beperkte verstandelijke vermogens? Heeft de kandidaat een migratieachtergrond of is hij/zij/x een nieuwkomer met bovenstaande vragen? Work8 biedt werkfittrajecten aan die hierbij kunnen ondersteunen.
Werkfittrajecten hebben als doel om de mentale en fysieke conditie van kandidaten dermate te versterken dat zij in staat zijn om betaald werk te accepteren en te behouden, en/of een opleiding te volgen en af te ronden. Het kan hier ook gaan om een baan volgens de banenafspraak of beschut werk.
Al onze begeleidingsvormen beginnen met een uitgebreid intakegesprek waar het doel van de begeleiding en het verwachte aantal gesprekken wordt vastgesteld. Het stappenplan daarna is eenduidig: 1) versterken van de persoonlijke effectiviteit; 2) versterken van de werknemersvaardigheden; 3) oriëntatie op de arbeidsmarkt.
Tijdens en na een werkfittraject is verdere begeleiding mogelijk in de vorm van een uitgebreid of verkort arbeidspsychologisch onderzoek. (Het verschil zit in de diepgang, de uitgebreidheid en de duur van het onderzoek).
Onze werkwijze: een introductiegesprek, één of twee testdagen (afhankelijk van de duurbelasting van de client), een nagesprek en rapportage
Voor het onderzoek worden, afhankelijk van de vraagstelling, diverse testmethodes gebruikt. Aandachtspunten zijn: intelligentie, persoonlijkheid, aandacht/concentratie, sociale vaardigheden, beroepsinteresses. Op basis van dit onderzoek doen we uitspraken over groeimogelijkheden en draagkracht, beperkingen, karaktertrekken, de psychische conditie, en arbeidsmogelijkheden en -wensen.
Re-integratietrajecten
Ben jij of een werknemer langdurig uitgevallen door ziekte, letsel of andere omstandigheden? En willen jullie werken aan terugkeer naar de werkzaamheden? Work8 biedt reïntegratietrajecten aan die hierbij kunnen ondersteunen.
Een reïntegratietraject heeft als doel om werknemers zo snel mogelijk volledig of gedeeltelijk terug te laten keren naar het werk. Dit kan zowel in de eigen functie (eerste spoor) of in een andere passende functie binnen of buiten het bedrijf (tweede spoor).
Al onze begeleidingsvormen beginnen met een uitgebreid intakegesprek waar het doel van de begeleiding en het verwachte aantal gesprekken wordt vastgesteld. Het stappenplan daarna is eenduidig: 1) Onderzoek broodbaan en droombaan; 2) Sollicitatietraining; 3) Netwerkgesprek voeren; 4) Eventueel korte introductie beroepstraining 4) Jobhunter solliciteert met kandidaat naar de baan 5) Organiseren randvoorwaarden; 6) Korte begeleiding eerste werkweek; 7) Nagesprek en appcontact
Tijdens en na een reïntegratietraject is verdere begeleiding mogelijk in de vorm van een uitgebreid of verkort arbeidspsychologisch onderzoek, psychologische begeleiding, beroep in beeld assessment én werkervaringsplekken binnen zusterondernemingen.
Jobcoach
Heb jij een kandidaat die hulp nodig heeft bij het vinden en/of behouden van passend werk? Work8 biedt jobcoaches aan die hierbij kunnen ondersteunen.
Jobcoaches werken samen met kandidaten en werkgevers om duurzame arbeidsrelaties te bevorderen en obstakels te overwinnen. Het doel? Succesvolle integratie in de arbeidsmarkt. Dat doen onze jobcoaches door kandidaten te helpen met sollicitaties, trainingen en begeleiding op de werkvloer aan te bieden, en persoonlijke en professionele groei te stimuleren.
Al onze begeleidingsvormen beginnen met een uitgebreid intakegesprek waar het doel van de begeleiding en het verwachte aantal gesprekken wordt vastgesteld. Het stappenplan daarna is eenduidig: 1) Ontwikkeling van een individueel plan; 2) Ondersteuning bij het vinden van werk; 3) Jobmatching; 4) Gesprek met werkgever; 5) Begeleiding op de werkvloer
Tijdens en na een jobcoachingstraject is verdere begeleiding mogelijk in de vorm van een uitgebreid of verkort arbeidspsychologisch onderzoek én werkervaringsplekken binnen zusterondernemingen.
Op naar die baan!
Hebt u statushouders, asielzoekers, zij-instromers en jongeren in uw bestand die niet goed weten welk werk bij hen past? Wilt u graag aansluiting vinden bij werkgevers en banenkansen bij u in de regio? Work8 biedt maattrainingen en trainingsmateriaal aan om deze doelgroepen aan een duurzame baan te helpen.
Talige beroepstesten en ingewikkelde filmpjes slaan de plank vaak volledig mis wanneer het gaat om nieuwkomers en doelgroepers aan het werk te krijgen en houden. Het is van groot belang om kandidaten vanaf het eerste moment te boeien en binden. Daarom heeft Work8 divers en praktisch trainingsmateriaal ontwikkeld: van beroepsoefenborden naar escape-kisten, wij zorgen dat het vinden van een baan een leuk, geëngageerd proces wordt.
Wij hanteren een eenduidig stappenplan: 1) praktisch beroepeninterview; 2) opdrachten die passen bij de gekozen beroepsvelden; 3) beroepsfilmpjes analyseren; 4) filmpjes van bestaande bedrijven in de regio laten zien; 5) gekozen beroep koppelen aan actuele vacatures in de regio; 6) bedrijfsbezoek met netwerkgesprek en CV; 7) proefplaatsing.
De doorlooptijd van ‘Op naar die baan!’ Is drie maanden. Dit is inclusief het maken van afspraken met bedrijven.
Training
Work8 ontwikkelt trainingen. Inhoudelijke trainingen waarmee deelnemers aan beroepen kunnen “proeven”. En vaardigheidstrainingen.
Al onze trainingen zijn praktisch. Veel oefenen zodat je na de training het ook echt zelf kunt. We werken met moderne trainingtechnieken die aansluiten bij de verschillende leerstijlen van mensen. Onze trainingsmiddelen zijn vernieuwend. Denk bijvoorbeeld aan escapekisten waarbij vaardigheids- en kennisopdrachten de deelnemer uitdagen.
We werken in een veilige omgeving.
Jobhunting
Ben jij op zoek naar een baan maar heb je geen netwerk?
Heeft u kandidaten die uit de uitkering kunnen maar geen werk kunnen vinden?
Wij zoeken naar de passende baan. Dat doen we nadat we u(w kandidaat) goed hebben leren kennen en alle werkwensen in beeld hebben gebracht.
We kunnen zoeken naar een broodbaan of een droombaan.
Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid is medewerkers nu en in de toekomst gemotiveerd, competent, gezond en productief te laten werken. Gezondheidsmanagement, vitaliteit en persoonlijke ontwikkelingen zijn kernwoorden.
Duurzame inzetbaarheid betekent ook met personeel samen zoeken naar slimme inzetbaarheid, het omarmen van nieuwe technologieën, het blijven leren.
Hoe creeer je nu betrokken en gemotiveerde medewerkers? hoe luister je echt naar de wensen van de medewerker die werk en privé in balans moet houden in elke levensfase?
Duurzame inzetbaarheid is ook kijken naar nieuw potentieel. Welke zij-instromers en nieuwe inwoners van Nederland zijn op een andere manier van waarde op de arbeidsmarkt? Hoe kun je mensen die zijn uitgevallen in hun oorspronkelijke beroep enthousiast maken voor een ander beroep met toekomst en passend bij de fysieke en geestelijke gesteldheid van een kandidaat. Hoe kun je mensen enthousiast maken voor nieuwe beroepen?
Centraal staat voortdurend leren. We ondersteunen werkgevers, medewerkers en werkzoekenden om duurzame inzetbaarheid concreet te maken en te vertalen in trainingen, opleidingsplan, gezondheidsvoorlichting en werkgeluk gesprekken en activiteiten.
Eerdere opdrachtgevers
Wij willen bijdragen aan een samenleving waar mensen zich veilig voelen en graag wonen en werken. Daarom ondersteunen wij overheden, bedrijven, wooncorporaties en bedrijven bij het versterken van de relatie met de omgeving. Dat doen we vanuit ons hart en hoofd. Daarbij nemen we onze levenservaring in verschillende culturen mee en werken we graag samen in de keten. Zo zorgen we ervoor dat grote transitievraagstukken op het gebied van asiel en migratie, wonen, zorg en energie opgelost worden. Iedere dag opnieuw. Want de wereld van morgen begint vandaag.
Work8
Bovenweg 37,
8422 DE Nijeberkoop
Kvk-nummer: 70185034
Website gemaakt door samikors.nl